ZARZĄDZENIE Nr 118/2018 BURMISTRZA PRZASNYSZA z dnia 24 października 2018 r. w sprawie zmiany Regulaminu Pracy Urzędu Miasta Przasnysz
ZARZĄDZENIE Nr 118/2018
BURMISTRZA PRZASNYSZA
z dnia 24 października 2018 r.
w sprawie zmiany Regulaminu Pracy Urzędu Miasta Przasnysz
Na podstawie art. 1042 § 2 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks Pracy (Dz. U. z 2018 r. poz. 917, 1000, 1076, 1608 i 1629) oraz art. 42 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz.1260 i 1669) zarządza się, co następuje:
§ 1
W Regulaminie Pracy Urzędu Miasta Przasnysz stanowiącym Załącznik do Zarządzenia Burmistrza Przasnysza Nr 121/2013 z dnia 18 grudnia 2013 r. z późn. zm. wprowadza się następujące zmiany:
1) W rozdziale VII "Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa" § 14 otrzymuje nowe poniższe brzmienie:
"Prawa i obowiązki pracodawcy w zakresie Bezpieczeństwa i Higieny Pracy:
1. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie.
2. Pracodawca jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników zapewniając bezpieczne i higieniczne warunki pracy, w szczególności poprzez:
1) organizowanie pracy w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy,
2) zapewnienie przestrzegania w zakładzie pracy przepisów oraz zasad bezpieczeństwa
i higieny pracy,
3) reagowanie na potrzeby w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i higieny pracy oraz dostosowywać środki podejmowane w celu doskonalenia istniejącego poziomu ochrony zdrowia i życia pracowników, biorąc pod uwagę zmieniające się warunki wykonywania pracy,
4) zapewnienie rozwoju spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym uwzględniającej zagadnienia techniczne, organizację pracy, warunki pracy, stosunki społeczne oraz wpływ czynników środowiska pracy,
5) uwzględnienie ochrony zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych w ramach podejmowanych działań profilaktycznych,
6) zapewnienie wykonania nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
7) zapewnienie wykonania zaleceń społecznego inspektora pracy,
8) przeszkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy,
9) organizowanie stanowiska pracy zgodnie z zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy,
10) kierowanie pracowników na kontrolne badania lekarskie,
11) zapewnienie pracownikom odpowiednich urządzeń higieniczno - sanitarnych,
12) egzekwowanie przestrzegania przez pracowników przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy.
Koszty działań podejmowanych przez pracodawcę w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy nie mogą obciążać pracowników.
3. Pracodawca jest obowiązany przekazywać pracownikom informacje o:
1) zagrożeniach dla zdrowia i życia występujących w zakładzie pracy, na poszczególnych stanowiskach pracy i przy wykonywanych pracach, w tym o zasadach postępowania w przypadku awarii i innych sytuacji zagrażających zdrowiu i życiu pracowników,
2) działaniach ochronnych i zapobiegawczych podjętych w celu wyeliminowania lub ograniczenia zagrożeń, o których mowa w pkt. 1,
3) pracownikach wyznaczonych do:
a) udzielania pierwszej pomocy,
b) wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowni-ków.
4) powyższe informacje obejmują:
a) imię i nazwisko,
b) miejsce wykonywania pracy,
c) numer telefonu służbowego.
4. Przestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów p.poż. jest podstawowym obowiązkiem każdego pracownika, który w szczególności powinien:
1) znać przepisy i zasady bezpieczeństwa i higieny pracy, p.poż i brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu,
2) wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie poleceń,
3) dbać o należyty stan maszyn i urządzeń, narzędzi i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy,
4) poddawać się okresowym i kontrolnym oraz innym zaleconym badaniom lekarskim i stosować się do wskazań lekarskich,
5) potwierdzić na piśmie zapoznanie się z przepisami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisami p.poż.
5. Zabrania się pracownikom:
1) wykorzystywania wyposażenia technicznego niezgodnie z przeznaczeniem,
2) samowolnego przerabiania lub demontowania elementów wyposażenia technicznego, bez upoważnienia pracodawcy lub bezpośredniego przełożonego.
6. Pracodawca zapewnia pracownikom napoje w okresie od 1 maja do 30 września w ilości zaspokajającej potrzeby pracownika na stanowisku pracy.
7. Kobiety w ciąży i kobiety karmiące dziecko piersią nie mogą wykonywać prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia, mogących mieć niekorzystny wpływ na ich zdrowie, dla których mają zastosowanie przepisy Rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 3 kwietnia 2017 r. w sprawie wykazu prac uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet w ciąży i kobiet karmiących dziecko piersią (Dz. U. poz. 796) oraz Kodeksu Pracy.
8. Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej, a także bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.
9. Pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia przez nie 4 roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 139 Kodeksu Pracy, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.
10. Nie wolno zatrudniać młodocianych przy pracach wzbronionych, których wykaz ustala w drodze rozporządzenia Rada Ministrów. "
2) W rozdziale VIII "Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem" § 16 ust. 1 otrzymuje nowe poniższe brzmienie:
"1. Pracownik będący rodzicem lub opiekunem dziecka do 14 lat obowiązany jest złożyć na stanowisko ds. kadrowych oświadczenie o zamiarze korzystania ze zwolnienia z tego tytułu od pracy."
3) Załącznik nr 2 Regulaminu Pracy otrzymuje nowe poniższe brzmienie:
"Zakładowa tabela norm
wyposażenia w odzież i obuwie robocze
oraz środki ochrony indywidualnej dla pracowników Urzędu Miasta Przasnysz
Lp. | Nazwa stanowiska pracy | Nazwa przedmiotu | Zakres wyposażenia R – odzież i obuwie robocze O – ochrona indywidualna | Okres używalności |
1 | sprzątaczka biurowa | - fartuch roboczy - trzewiki profilaktyczne - rękawice ochronne - kalosze | R R O O | 18 m-cy 12 m-cy d.z. d.z. |
2 | robotnik gospodarczy | - ubranie robocze lub fartuch ochronny - trzewiki - rękawice drelichowe - kurtka p/deszczowa - kurtka ocieplana - rękawice zimowe - czapka - buty filcowo - gumowe - kamizelka ostrzegawcza | R
R O O O O O O O | 18 m-cy
18 m-cy d.z. 36 m-cy d.z. 24 m-ce d.z. 3 o.z d.z. |
3 | goniec | - obuwie letnie półbuty/czółenka - obuwie zimowe - kurtka ocieplana - kurtka/płaszcz przeciwdeszczowy - rękawice zimowe - kamizelka ostrzegawcza - torba | R R O O
O O R | 18 m-cy 2 o.z. d.z. d.z.
24 m-ce d.z. 24 m-ce |
o.z. – okres zimowy
d.z. – do zużycia
W indywidualnych przypadkach przydzielenie pracownikowi nieuwzględnionego w powyższej tabeli asortymentu, następuje po konsultacji bezpośredniego przełożonego pracownika z pracownikiem zajmującym się sprawami BHP w Urzędzie Miasta Przasnysz."
§ 2
Pozostałe postanowienia Regulaminu Pracy nie ulegają zmianie.
§ 3
Wykonanie Zarządzenia powierza się Sekretarzowi Miasta.
§ 4
Zarządzenie wchodzi w życie po upływie 2 tygodni od dnia podpisania.
Burmistrz Przasnysza
/-/ Waldemar Trochimiuk