ZARZĄDZENIE Nr 73/2018 BURMISTRZA PRZASNYSZA z dnia 21 czerwca 2018 r. w sprawie maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektorów i zastępców dyrektorów jednostek budżetowych i zakładów budżetowych Miasta Przasnysz
ZARZĄDZENIE Nr 73/2018
BURMISTRZA PRZASNYSZA
z dnia 21 czerwca 2018 r.
w sprawie maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektorów i zastępców dyrektorów jednostek budżetowych i zakładów budżetowych Miasta Przasnysz
Na podstawie art. 39 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 poz. 902 oraz z 2017 r. poz. 60 i 1930) zarządzam, co następuje:
§ 1.
1. Ustala się maksymalne miesięczne wynagrodzenie dyrektorów i zastępców dyrektorów jednostek organizacyjnych Miasta Przasnysz zatrudnionych w:
1) Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej,
2) Miejskim Domu Kultury,
3) Muzeum Historycznym w Przasnyszu,
4) Ośrodku Sportu i Rekreacji,
5) Miejskiej Bibliotece Publicznej,
6) Żłobku Miejskim w Przasnyszu
w poniższej wysokości:
Lp. | Stanowisko | Maksymalna kwota wynagrodzenia zasadniczego | Maksymalna kwota dodatku funkcyjnego |
1. | Dyrektor | 4.500 | 1.400 |
2. | Zastępca Dyrektora | 3.800 | 1.000 |
§ 2.
1. Z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych lub powierzenia dodatkowych zadań Dyrektorom jednostek, o których mowa w § 1 może być przyznany dodatek specjalny.
2. Dodatek przyznaje się na czas określony.
3. Dodatek specjalny jest wypłacany w ramach środków na wynagrodzenia, w kwocie nie prze-kraczającej 40% łącznie wynagrodzenia zasadniczego i dodatku funkcyjnego pracownika.
§ 3.
1. Dyrektorom jednostek, o których mowa w § 1 może być przyznana premia miesięczna.
2. Premia ma charakter uznaniowy, motywacyjny i nie stanowi stałego elementu wynagro-dzenia.
3. Wysokość premii określa Burmistrz Przasnysza.
4. Pisma dotyczące przyznawania premii, przygotowywane są przez pracownika zatrudnionego na stanowisku ds. kadrowych Urzędu Miasta Przasnysz wg wzoru zawartego w załączniku nr 1.
§ 4.
1. Podstawę do naliczenia premii stanowi wynagrodzenie zasadnicze.
2. Premia przyznawana jest w okresach miesięcznych.
3. Premia może być przyznana w wysokości do 40% wynagrodzenia zasadniczego.
4. Wysokość premii oraz fakt jej nie przyznania nie wymaga uzasadnienia.
5. Premia wypłacana jest po upływie miesiąca, za który jest przyznana.
§ 5.
1.Przy określeniu wysokości premii brane są pod uwagę następujące kryteria:
- ścisłe przestrzeganie zasad oszczędnościowego i racjonalnego gospodarowania środ-kami budżetowymi,
- podejmowane inicjatywy w zakresie pozyskiwania dodatkowych środków na działal-ność kierowanej jednostki,
- wprowadzenie innowacyjnych rozwiązań w zakresie działalności jednostki,
- kształtowanie właściwej atmosfery i dobrych stosunków w zespole pracowniczym,
- stopień i jakość realizacji zadań wynikających z zakresu działania miejskiej jednostki organizacyjnej.
§ 6.
Premia ma charakter uznaniowy i jej wysokość jest niezależna od absencji chorobowej pracownika.
§ 7.
Premia jest wypłacana o ile miejska jednostka organizacyjna posiada zabezpieczone środki finansowe.
§ 8.
Maksymalne wynagrodzenie miesięczne pracowników, o których mowa w § 1 nie może przekroczyć sześciokrotności kwoty bazowej określonej w ustawie budżetowej dla osób zajmujących kierownicze stanowiska państwowe na podstawie przepisów ustawy z dnia 23 grudnia 1999 r. o kształtowaniu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz. U. z 2018 r. poz. 373, 730 i 912).
§ 9.
Traci moc zarządzenie Burmistrza Przasnysza nr 73/2009 z dnia 30 czerwca 2009 r. w sprawie maksymalnego miesięcznego wynagrodzenia dyrektorów i zastępców dyrektorów jednostek budżetowych i zakładów budżetowych Miasta Przasnysz z późn. zm.
§ 10.
Zarządzenie wchodzi z życie z dniem podpisania.
Burmistrz Przasnysza
/-/ Waldemar Trochimiuk